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Treinamento & Desenvolvimento 
Comportamental / Técnico

  • Cursos e Palestras “in company”
  • Saúde e segurança do trabalho
  • Auto estima e motivação
  • Como falar em público
  • Desenvolvimento de lideranças
  • Formação de instrutores, multiplicadores e facilitadores (key users)
  • Grafoanálise por competências
  • Habilidade e atendimento a clientes
  • Planejando seu tempo
  • Técnicas de entrevistas por competências
  • Vendas e negociação
 

Treinamento & Desenvolvimento

Comportamental / Técnico

Coaching Gerencial e Empresarial


Desenvolvimento de Estilos de Lideranças

 

Projetos

eSocial

Apresentar o projeto do Governo Federal que irá unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Enfatizar os prazos da campanha interna para implantação do eSocial e a importância do projeto para cada funcionário.

Recursos Humanos

A GPadho em parceria com o seu cliente busca a melhor solução para o negócio junto com a evolução dos seus colaboradores, por meio da análise da estrutura de Recursos Humanos com foco nas áreas de Desenvolvimento e Treinamento, desde o Recrutamento & Seleção até o Desligamento do colaborador.

As ações são sempre alinhadas às necessidades do cliente objetivando a criação de um processo confiável que gere um ambiente saudável, movido pela meritocracia.

No gerenciamento do Ciclo de Desenvolvimento haverá a interface com as áreas de Treinamento e Remuneração, os itens envolvidos no processo constam abaixo:

  • Prospecção / R&S / Desligamento (Competências Técnicas e Comportamentais – Perfil do cargo);
  • Integração;
  • Avaliação de Desempenho (Objetivos e Feedback);
  • Programas de High Potential;
  • Plano de Carreira e Sucessão (Plano de Desenvolvimento Individual, Retenção e Aproximação).

Cada um deles poderá ser analisado ou implementado separadamente, caso ainda não esteja no escopo corporativo.

Como ferramenta para aproximar o profissional aos objetivos da organização há o executive coaching ou outras intervenções individuais ou em grupo desenhadas de acordo a demanda.

Programa Home Office

Aumento de produtividade e redução de DA com o trabalho sendo executado por funcionários selecionados em regime de Home Office parcial e/ou integral.

Devido a crise hídrica e a necessidade de mantermos o negócio em funcionando, sem perdas ou problemas de produtividade, acrescentando redução da DA, foi realizado um estudo no mercado e esta foi uma opção utilizada e aprovada, inclusive por alguns de nossos concorrentes.

Sustentabilidade Empresarial

Sustentabilidade empresarial é um conjunto de ações que uma empresa toma, visando o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade.

  • Melhoria da imagem da empresa junto aos consumidores e comunidade em geral.
  • Melhoria nas condições ambientais do planeta.
  • Satisfação dos colaboradores em função da consciência ambiental, muitas pessoas tem satisfação em trabalhar em empresas sustentáveis.

Sustentabilidade & Energia Solar

Queremos um futuro onde a sociedade esteja alinha as praticas de sustentabilidade. Para alcançar esse objetivo, usaremos nossas capacidades operacional, intelectual e de capital, afim de implementar os Princípios para Sustentabilidade em nossas esferas de influência, sujeitos às leis, normas e regulamentos aplicáveis, e aos deveres para com os acionistas e clientes.

Cursos e Palestras

Autoestima e Marketing Pessoal

Objetivo:

Como está a sua autoestima? O que fazer para que ela se mantenha alta através do Marketing Pessoal?
Autoestima é a capacidade que uma pessoa tem de confiar em si própria, de se sentir capaz de poder enfrentar os desafios da vida, é saber expressar de forma adequada para si e para os outros as próprias necessidades e desejos, é ter amor próprio... Em suma, é saber que você tem o direito e merece mesmo ser feliz!

Público Alvo:

Todos que buscam enfrentar os desafios da vida e que queiram expressar de forma adequada para si e para os outros as próprias necessidades e desejos.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 8(oito) ou 12(doze) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com formação de até 40(quarenta) participantes.

Panejando Seu Tempo

Objetivo:

Facilitar a tomada de consciência da necessidade de encarar a vida de uma nova forma, através do autoconhecimento de como utilizar o seu tempo. Facilitar a aquisição de informações humanas e técnicas que permitam ao participante planejar seu  tempo com sucesso, tanto no trabalho como na  vida pessoal. Analisar a interdependência dos desperdiçadores do tempo e apresentar ao participante as possíveis causas e alternativas para solução dos problemas e/ou dificuldades.

Público Alvo:

Os que queiram atingir o sucesso procurando dar um novo sentido à vida, através do autoconhecimento de como utilizar e planejar o seu tempo.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 15 (quinze) participantes, com projetos de 8(oito)h, 12(doze)h ou 15(quinze) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com formação de até 40(quarenta) participantes.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila e certificado.

Entrevista por Competência

Objetivo:

Capacitar os participantes a realizarem entrevistas objetivas de R&S prioritariamente, com base em competências comportamentais.

Público Alvo:

Profissionais que realizam entrevistas.

Conteúdo:

Definição de entrevista por competência;
Por que realizá-la de maneira padronizada;
Quem deve realizá-la;
Metodologia;
Exercícios práticos.

Carga horária:

8 horas

Recursos materiais:

Sala com mesas e cadeiras dispostas em U, datashow e flip chart.

Excelência em RH - Recrutamento & Seleção

Objetivo:

Facilitar o recrutamento e seleção de candidatos e executivos, utilizando as melhores técnicas e práticas de mercado (Grafoanálise, laudos simples e detalhados - conforme contrato).

Público Alvo:

As empresas que necessitam agilidade e/ou discrição em seus processos de recrutamento e seleção.

Carga horária:

Dependência de descrição detalhada do cargo, perfil do candidato e outras informações que sejam relevantes. Caso não tenham, podemos ajudar também.

Avaliação de Desempenho

Objetivo:

Treinar os participantes a realizarem a avaliação de desempenho de acordo com as normas estabelecidas.

Público Alvo:

Todos os colaboradores.

Conteúdo:

Processo de Avaliação de Desempenho;
Implicações de uma má execução;
Como dar e receber feecback;
Exercícios práticos.

Carga horária:

5 horas

Recursos materiais:

Sala com mesas e cadeiras dispostas em U, datashow e flip chart.

Grafoanálise na Seleção por Competências (Básico / Avançado)

Objetivo:

A Grafologia é uma ciência que visa o autoconhecimento, oferecendo dados claros e estruturados sobre aspectos de personalidade, potencial e sociabilidade. É um instrumento de análise do comportamento, que revela a forma de ser, pensar e agir de quem escreve.

Público Alvo:

Profissionais e estudantes da área de recursos humanos, orientação vocacional, professores e pedagogos, psicólogos, terapeutas e leigos.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 8(oito) a 12(doze) participantes, com projetos de 16(dezesseis) ou 24(vinte e quatro) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com apresentação para até 40(quarenta) participantes.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila e certificado.

Atendimento Telefônico (Tetemkt/Call Center)

Objetivo:

Promover a autoanálise e o desenvolvimento de técnicas de atendimento telefônico, dentro das novas tendências do uso do telefone como marketing empresarial. Desenvolver habilidades de negociação. Reconhecer metodologias. Aumentar as vendas ao utilizar técnicas eficazes no processo de negociação e vendas em telemarketing.

Público Alvo:

Destina-se a todos profissionais que têm no telefone sua principal ferramenta de trabalho, tais como: operadores, telefonistas, vendedores, auxiliares administrativos, executivos e empresários.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 15(quinze) participantes, com projetos de 8(oito), 12(doze) ou 15(quinze) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com participação de até 40(quarenta) participantes.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila e certificado.

Formação de Multiplicadores, Facilitadores e Instrutores de Treinamento

Treinamento e o Desenvolvimento são uma das mais poderosas ferramentas de transformação nas organizações!

Num mundo em que a única constante é a mudança, o objetivo do curso é:

Conhecer os desafios desses novos paradigmas e, principalmente vivenciá-los com intensidade;
Apresentar novos referenciais que estão ingressando rapidamente no mundo dos negócios, trazendo desafios para os profissionais da área;
Apresentar conceitos e modelos práticos para planejar, desencadear e monitorar processos constantes de mudanças nas organizações.

Público Alvo:

Destina-se a estudantes, profissionais da área e líderes que treinam e desenvolvem equipes profissionais.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 16(dezesseis), 20(vinte) ou 24(vinte e quatro) horas de duração.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila e certificado.

Desenvolvendo de Lideranças I

Objetivo:

Salientar a importância das habilidades humanas para a liderança eficaz, oferecendo ferramentas para otimizar a relação líder – colaborador;
Aprimorar a capacidade de dar e receber feedbacks, priorizando os feedbacks positivos e construtivos;
Possibilitar que o líder identifique e avalie a eficácia de seu estilo de liderança mais adequado;
Apresentar algumas estratégias de liderança para o sucesso do trabalho em equipe;
Apresentar aspectos fundamentais para a formação de equipes energizadas, relacionando-os à delegação e a motivação.

Público Alvo:

Destina-se aos que desejam desenvolver técnicas e práticas de liderança.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 8(oito), 12(doze) ou 15(quinze) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com participação de até 40(quarenta) participantes.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila e certificado.

Vendas e Negociação

Objetivo:

Desenvolver práticas efetivas de vendas e negociação, aplicáveis em situações do dia-a-dia, capacitando profissionais com ferramentas atualizadas para que haja o desenvolvimento dos TALENTOS necessários no mercado atual. (GARANTINDO A EMPREGABILIDADE).

Público Alvo:

Dirigido a todos que querem desenvolver suas habilidades da negociação na vida profissional e pessoal como: gerente, supervisores, vendedores, líderes e a todos interessados que realizam negociações com clientes.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 8(oito), 12(doze) ou 15(quinze) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com participação de até 40(quarenta) participantes.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila e certificado.

Técnicas de Entrevista por Competência

Objetivo:

Capacitar profissionais de todas as áreas de negócio que selecionam recursos humanos a utilizarem uma técnica de entrevista que permita prever, com uma forte probabilidade, uma performance diferenciada dos candidatos no trabalho.

Público Alvo:

Destina-se aos que desejam desenvolver técnicas e práticas me entrevias por competência.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 8(oito), 12(doze) ou 15(quinze) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com participação de até 40(quarenta) participantes.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila e certificado.

Curso de Jogos e Dinâmicas de Grupo (Módulo I)

Objetivo:

No Treinamento de Pessoal, para aumentar a capacidade de líderes e colaboradores com o intuito de melhorar o desempenho no cargo atual.
No Desenvolvimento Humano, onde se procura dar à pessoa com potencial uma vivência que, de outra maneira, só poderia conseguir depois de assumir um cargo mais complexo do que o atual. Os jogos e as dinâmicas de grupo podem servir para minimizar os problemas que encontraria no futuro cargo.
Na Avaliação de Potencial, são utilizados com bastante frequência, nos quais os observadores especializados estarão avaliando os participantes selecionados pela empresa visando avaliá-los de forma mais objetiva com relação ao futuro na organização e proporcionar um processo de desenvolvimento mais adequado.
Em Planejamento, permite o estudo de possíveis alternativas e relações entre variáveis que nem sempre se consegue visualizar. Os jogos e dinâmicas de grupo têm sido especialmente úteis nos casos em que grandes mudanças estão sendo planejadas.
Na Tomada de Decisões e Sensibilizações, utilizados como ferramenta de apoio onde existe normalmente ampla margem para opiniões divergentes. A participação em jogos e dinâmicas de grupos, especialmente ajustados à situação pode trazer mais objetividade às discussões, superar eventuais suposições falsas ou desmotivadoras.

Público Alvo:

Profissionais e estudantes da área de ciências humanas, com atuação em campos do comportamento humano.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 16(dezesseis), 20(vinte) ou 24(vinte) horas de duração. Palestra de 3(três) horas, com participação de até 40(quarenta) participantes.

Incluso no curso:

Material de apoio, apostila, vivência prática das atividades, certificado.

Habilidades no Atendimento ao Cliente com Ênfase em Telemarketing

O contato entre cliente e profissional de atendimento, quer pessoalmente ou por telefone, determina como o cliente experimenta o serviço e a imagem da empresa. O atendente nesse momento representa a empresa e deve ter consciência disso.

  No mundo dos negócios o critério utilizado para julgar a qualidade do atendimento é o alcance da satisfação do cliente.

  A melhor propaganda é o cliente satisfeito.

Objetivo:

Proporcionar aos profissionais das áreas de atendimento ao cliente, recepção e vendas, habilidades para o exercício das suas atividades, com a utilização de inovadas técnicas de atendimento e telemarketing.

Público Alvo:

Empresários, gerentes, supervisores, operadoras de telemarketing e demais profissionais que mantenham contato através do telefone com o cliente.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 12(doze) ou 16(dezesseis) horas de duração. Palestra de 1(uma) hora e 30(trinta) minutos, com apresentação de até 20(vinte) participantes.

Aprimorando o Relacionamento Interpessoal Através da Comunicação Eficaz

Objetivo:

Muitos dos problemas existentes numa organização podem ser oriundos da falta de comunicação ou das distorções nela contidas, tais como o retrabalho, que pode ser evitado se as funções de cada colaborador forem informadas minuciosamente, cabendo.

Sempre a sua atualização, dadas às mudanças cotidianas, através de novas comunicações; de liderança para seus colaboradores e entre os próprios colegas.

Ao tratar da comunicação estaremos solucionando, em muitos casos, antigos e persistentes problemas, que podem dar lugar a pessoas e ambientes mais leves e motivadas, proporcionando mais e melhor de si, com produtividade e desenvoltura de quem percebe que é possível crescer e gerar crescimento consequente.

Público Alvo:

Dirigido a todos que querem desenvolver suas habilidades da boa comunicação para o desenvolvimento o relacionamento interpessoal.

Carga horária:

Cada grupo poderá ser formado de 10(dez) a 20(vinte) participantes, com projetos de 12(doze) ou 16(dezesseis) horas de duração. Palestra de 2(duas) horas, com apresentação de até 20(vinte) participantes.

Inteligência Emocional X Inteligência Intelectual (Palestra)

As pessoas ficam motivadas porque têm sucesso ou têm sucesso porque ficam motivadas?

Os grandes realizadores afirmam que é preciso motivação para alcançar suas metas. E os especialistas ensinam que uma meta alcançada não motiva mais. Então, para preservar suas conquistas e permanecer motivado é tão importante quanto se motivar, não é verdade?

A questão é: como conseguir isto?

Objetivo:

Possibilitar uma efetiva compreensão dos elementos e das forças que compõe a autoestima, tanto a nível consciente como inconsciente, convidando a vivências que ampliam o autoconhecimento e possibilitam a compreensão de como o comportamento e as atitudes refletem no comportamento;
Apontar caminhos para estimular a motivação, elevar a inteligência emocional e a valorização da autoestima, levando-se em conta seu desenvolvimento pleno como pessoa.

Público Alvo:

Empreendedores, profissionais liberais, equipes, empresas em geral, universidades, escolas e pessoas interessadas em motivação, desenvolvimento, autoestima, sucesso e felicidade.

Carga horária:

2(duas) a 3(três) horas.

Ampliando seu Potencial Criativo

A criatividade não é um dom especial que só algumas pessoas possuem.
Você pode desenvolver sua criatividade se buscar continuamente a informação sobre tudo que o cerca, se tiver sensibilidade para todas as coisas que acontecem à sua volta e curiosidade para descobrir o que se esconde nas aparências dos fatos, dos objetos, das pessoas.

Objetivo:

Desenvolver a potencialidade criativa em qualquer setor da vida profissional e pessoal.

Público Alvo:

Qualquer pessoa interessada em resgatar ou desenvolver sua criatividade.

Carga horária:

3(três) horas.

Projetos Especiais

S2 Consultoria

PIR – Potencial de Integridade Resiliente (identifica): referente ao Teste de Integridade aplicável para candidatos e funcionários ele tem como objetivo identificar o nível de resiliência (resistência) que o profissional possui quando exposto a dilemas éticos profissionais no exercício de suas atividades. Assim, possibilitando o desenvolvimento personalizado dos fatores que não estão em Compliance aos valores éticos da empresa.
CLIQUE AQUI e conheça melhor o PIR

E-learning de Integridade Inteligente (desenvolve): referente aos vídeos aplicáveis tanto na plataforma (interna ou da S2 Consultoria) como em palestras interativas, seu objetivo é realizar um diagnóstico sobre a efetividade das políticas de complaince da empresa de forma individualizada ou coletiva proporcionando o desenvolvimento imediato dos participantes através da apresentação das vantagens e das desvantagens ao não agir em compliance (de acordo) com às políticas, normas e códigos da organização;

Entrevista Demissional em Profundidade (restabelece): é uma solução fácil de ser operacionalizada que Coleta, Trata e Contextualiza os relatos de um ex-funcionário, agregando ao profissional de RH informação estratégica sobre o Índice de Aprovação Organizacional nos aspetos relacionados a Política Geral de RH, Plano de Cargos, Salários e Carreiras, Perfil da Liderança, Ambiente de Trabalho, Cultura Ética e Compliance e Potencial Riscos para a organização.

D’Sop Educação Financeira

Programa DSOP de Educação Financeira
Tem por objetivo melhorar a saúde financeira do seu colaborador, propiciando melhor qualidade de vida para ele e sua família, aumentando a produtividade na Empresa.

Investir na Qualidade de Vida dos colaboradores, aumentando a Produtividade da Empresa, reduzindo o Absenteísmo e o Presenteísmo.

Entrevista por Competência

Objetivo:

Capacitar os participantes a realizarem entrevistas objetivas de R&S prioritariamente, com base em competências comportamentais.

Público Alvo:

Profissionais que realizam entrevistas.

Conteúdo:

Definição de entrevista por competência;
Por que realizá-la de maneira padronizada;
Quem deve realizá-la;
Metodologia;
Exercícios práticos.

Carga horária:

8 horas

Recursos materiais:

Sala com mesas e cadeiras dispostas em U, datashow e flip chart.

Avaliação de Desempenho

Objetivo:

Treinar os participantes a realizarem a avaliação de desempenho de acordo com as normas estabelecidas.

Público Alvo:

Todos os colaboradores.

Conteúdo:

Processo de Avaliação de Desempenho;
Implicações de uma má execução;
Como dar e receber feecback;
Exercícios práticos.

Carga horária:

5 horas

Recursos materiais:

Sala com mesas e cadeiras dispostas em U, datashow e flip chart.

Ampliando seu Potencial Criativo

A criatividade não é um dom especial que só algumas pessoas possuem.
Você pode desenvolver sua criatividade se buscar continuamente a informação sobre tudo que o cerca, se tiver sensibilidade para todas as coisas que acontecem à sua volta e curiosidade para descobrir o que se esconde nas aparências dos fatos, dos objetos, das pessoas.

Objetivo:

Desenvolver a potencialidade criativa em qualquer setor da vida profissional e pessoal.

Público Alvo:

Qualquer pessoa interessada em resgatar ou desenvolver sua criatividade.

Carga horária:

3(três) horas.

Consultoria e Assessoria

Destacada através de técnicos altamente especializados e atualizados, a GPadho tem por objetivo diagnosticar situações e propor soluções otimizadas que respeitem, além dos investimentos já realizados, os valores culturais e tecnológicos de cada organização.

São efetuados levantamentos de necessidade, para prestarmos a melhor consultoria e assessoria de RH, aconselhamento personalizados, buscamos oportunidades, troca de Know-How. Desenvolvemos projetos personalizados; principalmente através da adequação do modelo desejado ao negócio do cliente, que definem a melhor estratégia, sendo verificada a melhor solução a ser adotada.

Headhunter

Nessa modalidade, a GPadho oferece ao cliente e parceiros a contratação CLT do profissional.

Todos os profissionais passam pelo mesmo processo de recrutamento e seleção, sustentado por testes psicológicos e entrevistas técnicas.

Treinamento Técnico & Comportamental

É frente aos grandes desafios que a GPadho oferece treinamento personalizado, utilizando o forte know-how de seus profissionais. Nosso método é voltado para pessoas iniciantes ou aqueles que desejam reciclar ou aprimorar seus conhecimentos técnicos e comportamentais, melhorando assim seus desempenhos e possibilitando oportunidades de crescimento junto à empresa. Garantimos o treinamento, formação e a reciclagem dos profissionais de sua organização.

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